Хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллагч нь тохиролцсон ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх, ажиллуулагч хөлс төлөх үүргийг тус тус хүлээж байдаг хоёр талт гэрээ юм.

Асуулт 1: Хөгжмийн багш сурагч нартаа долоо хоногт 2 удаа хичээл заадаг. Хичээлийн гэрээг тодорхой хугацаагүй байгуулсан. Ийм тохиолдолд хөгжмийн багш нь заасан хичээлийнхээ хөлсийг долоо хоног тутам биш гэхэд тодорхой хугацаанд авч болох уу?

Ийм тохиолдолд хөгжмийн багш нь заасан хичээлийнхээ хөлсийг долоо хоног тутам биш гэхэд тодорхой хугацаанд авч байх ёстой. Яагаад гэвэл тэрээр тодорхой хугацаанд хөлсөө авч, хэрэглэж байх эрхтэй бөгөөд бүх ажил, үйлчилгээ дууссаны дараа хөлсөө авах ёстой гэж энэ тохиолдолд хэлэх боломжгүй.

Асуулт 2: Ажил, үйлчилгээ гүйцэтгэх үүргийн дагуу өмгөөллийн компаний өмгөөлөгч үйлчлүүлэгчээс хөлс шаардах эрхтэй юу?

Өмгөөллийн компанид үйлчлүүлэгч хандсан бол тухайн компанийн өмгөөлөгч бүгдээрээ биш хэн нэгэн өмгөөлөгч үйлчилгээ үзүүлэх ёстой. Эс тэгвэл үйлчлүүлэгч нь олон хүний ажлын хөлсийг төлөх ёстой болно. Харин тэрхүү өмгөөлөгч нь иргэний хуулийн 219.5-т заасны дагуу хариуцлага хүлээж төлөөлөгч болон бусад этгээдээр үүргээ гүйцэтгүүлч болно. Нөгөө талаас компани ч тэр, өмгөөлөгч ч хөлс шаардах эрхтэй.

Асуулт 3: Хэрэв нэгэн өвчтөн эмнэлэгтэй тусдаа төлбөртэй тусгай үйлчилгээ үзүүлэх тухай гэрээ байгуулсан бол зөвхөн гэрээнд заасан эмч уг үйлчилгээг үзүүлсэн тохиолдолд л хөлс төлөх үүрэг хүлээх үү?

Өвчтөн эмнэлэгтэй тусдаа төлбөртэй тусгай үйлчилгээ үзүүлэх тухай гэрээ байгуулсан бол зөвхөн гэрээнд заасан эмч уг үйлчилгээг үзүүлсэн тохиолдолд л хөлс төлөх үүрэг хүлээнэ. Харин гэрээнд үүргийг өөр этгээд төлөөлөн гүйцэтгэх боломжийг тусгасан байсан бол өөр байх болно.

Асуулт 4: Өмгөөлөгчтэй байгуулсан гэрээгээ үйлчлүүлэгч нь үндэслэлгүйгээр цуцалсан байна. Үүнээс хойш өмгөөлөгч нь ажилгүй байсан боловч хөлс төлөхийг шаардсан байна.

Гэрээ цуцлагдсанаас хойш өмгөөлөгч нь эрх зүйн зөвөлгөө өгөх ажил хийгээгүй учраас түүний хөлс төлөх эрх нь зөвхөн иргэний хуулийн 362 дугаар зүйлд заасан утгаар буюу ажил, үйлчилгээг хүлээн авах буюу өмгөөлөгч нь үүрэг гүйцтгүүлэгчид гүйцэтгэсэн ажлаа зохих хэлбэрийн дагуу хүлээлгэн өгөх санал гаргасан байх ёстой. Энэ нөхцөл манай тохиолдолд хангагдахгүй байна. Мөн хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэх цорын ганц боломж нь үйлчлүүлэгч буюу үүргээ гүйцэтгүүлэгч үүргийн гүйцэтгэлд зайлшгүй шаардлагатай байсан хамтран оролцох үүргээ гүйцтгээгүй байх тохиолдол юм.